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お受けすることが難しい相談例
- 急ぎの対応が必要となるケース(不当解雇事案、既に訴訟化している事案等)
- 複雑な経過を辿っており、事実関係の把握に長時間を要するケース(長期にわたる職場の人間関係をめぐるトラブル等)